来源：架构师社区
很多时候，工作就像鸡肋，食之无味，弃之可惜。
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一位网友求助：
37岁，在如今公司工作4年。公司今年裁员，部门设计组从5人缩减到1人，只剩他自己。侧面了解到公司并没有裁他的打算。现在他心情很复杂：一是因为公司没有像往年一样给他涨薪；二是眼馋被裁的人拿N+1的赔偿；三是后续的工作全都落在自己身上；四是不确定收尾好工作后，公司会不会继续裁他。他希望被裁，因为工资低于市场，且上班通勤3个小时，想换个环境，又怕年龄太大找不到好的工作。
现在内心非常矛盾，如果主动找新工作离职，公司就没有赔偿。如果继续留下，加薪的可能性不大且工作量大幅加大。怎么办？
楼主说，被裁的人都比自己年龄小，留下自己大概率是因为能打杂，效率也还可以。听说公司要找自己谈话安抚他，谈话时能要求涨薪吗？
网友问，以前公司年年涨薪吗？
楼主说，往年是这样的，即使疫情期间也有5%的涨薪幅度。
有人说，楼主因为自身的能力而被留下，但公司既不给他升职又不给加薪，不如早点被裁。公司就是想找个能力强的人，既能继续做现在的工作，又缩减了用工成本。但等公司发展好了也不会领楼主的情，很现实。
关于楼主的疑问，有人说必须提涨薪，提了以后，公司要么涨薪，要么裁他，都是他想要的结果。如果不涨，就摸鱼、划水，等着公司赔偿。
有人说，苟着，一天只干一个人的活。可以比平时晚一小时下班，做做样子，摸摸鱼也行。要么等着公司裁员拿钱走人，要么等公司配人手，骑驴找马。
有人建议等赔偿，现在行情不好，就算骑驴找马，也有可能试用期出现幺蛾子，还是先拿到赔偿。
有人说，楼主已经37岁了，估计被公司拿捏住了，认为他该感恩戴德，或者逼他主动无偿离职。建议楼主忍一忍，学会摆烂踢皮球，降低输出，把压力给到公司，不要轻易离职，外面没有想象得好，比现在还难。
有人劝楼主好好待着，这个年龄如果不是技术岗刚需职位，不好找工作，还不如干一天是一天，干不完可以外包出去，工作量可以跟老板沟通，老板如果想留他，就会想办法给他解决，要是不想留他，就是为了逼他主动离职。
也有人说，37岁从大厂出来还是很有优势的，物色合适的公司涨薪跳槽，不要在乎赔偿，等被裁了，面试反而没有优势。
有人说，可以看看外面的机会，不要因为担心不好找工作就不行动。只要有了好机会，无论是主动走还是公司挽留加薪，自己都有主动权。
有人说，做好自己的工作，分出一部分时间学习，绝不要卷，正常上下班，保持良好的心态。
有人说，要看老板人怎么样，值不值得卖命，如果老板比较给力，就与公司一起扛过困难时期，雨后就有彩虹。
一位网友给出楼主一些建议：
1.考虑自己的职业规划和发展方向。需要考虑自己的兴趣、能力和市场需求。
2.对比公司的福利待遇和市场平均水平。如果觉得公司待遇明显低于市场平均水平，可以向公司提出加薪。
3.观察公司的发展和裁员情况。如果公司发展前景不好，或者裁员严重，可以主动寻找新机会。
4.做好职业规划和市场调研。在有明确职业规划和市场调研的情况下，可以积极寻找新的工作机会。
5.提高自己的能力。通过学习新技能、参加培训、找导师等方式提升自己的职业素养。
楼主这种情况，大概率是被公司裁员后留下的性价比产物。年龄大意味着不好找下家，能力强意味着能完成工作，薪资低意味着用工成本低，综合考虑之下，楼主是最理想的留存人员。
但留存不一定是好事，留下来意味着工作量成倍增长，薪资却不同步增长，相当于被加倍剥削。与其憋屈在原地，等待不知道猴年马月的裁员和赔偿，不如早早开始寻求自己的新机会。当然，前提是要骑驴找马，公司不仁，打工人就不义。
危机的同时也意味着机遇，大龄程序员找工作确实难，但不代表一点机会也没有。如果能力强，履历光鲜，不如去市场上搏一搏，给自己博一个可能的未来。有时候，人因为恐惧僵在原地，反而会失去生机，不如冒险跳出去赌一把，毕竟生命只有在流动中才能看到希望。
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