来源：找法网
一、单位不履行合同要赔偿标准
单位不履行合同要赔偿标准如下：
(相关资料图)
1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
二、用工单位辞退员工提前多久告知
用工单位辞退员工提前三十天告知。找法网提醒您，法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。劳动者试用期预告性解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
三、被辞退没有离职证明怎么办
1.补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明；
2.无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明；
3.申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷；
4.书写承诺书：入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。
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